10 самых востребованных профессии в Казахстане

10 самых  востребованных профессии в Казахстане.

С течением времени и развитии технологий и инновации,

Казахстан предлагает молодому поколению шанс на получение хорошо оплачиваемой

работы после получения профессионального образования.

1.

Инженеры

Инженерия – это область технической деятельности, которая

охватывает промышленное производство, нефтедобывающее производство, архитектуру

и прочее. Из-за отсутствия достаточного количества высококвалифицированных

специалистов, Казахстанским компаниям приходится приглашать иностранных

инженеров.

2. IT

– Специалисты

Информационные Технологии – это процесс поиска информации,

сбора и хранения данных и прочее. Одной из основных и востребованных профессий,

которая связана с информационными технологиями является программист. Основные

задачи программиста – это создание программного обеспечения и поддержание его

работоспособности. Каждая Казахстанская компания нуждается в IT-специалисте,

будь это web-дизайнер, SEO-специалист или программист.

3.

Врачи

Пожалуй, профессия врача всегда была одной из самых востребованных

во всех странах мира. Профессия врача всегда будет одной из самых сложных, так

как при работе с пациентами необходимо соблюдать точность, концентрированность

и тактичность.

4.

Учителя

В настоящее время в Казахстане нехватка

высококвалифицированных учителей/педагогов. Информация в век

технологической революции расширяется очень стремительно и преподавателям нужно

успевать усваивать новые знания для передачи своим ученикам, это означает, что

перед учителями в 21 веке ставятся более требовательные условия и, следовательно,

спрос на представителей этой благородной профессии сейчас высок.

5. Специалисты

в сфере маркетинга

Создание малого и среднего бизнеса дало начало высокому

спросу специалистов, которые во время обучения изучали систему развития

бизнеса, используя различные методики исследований, контроля и многое другое. В

настоящее время существуют разные виды маркетинга, которые позволяют  выводить бизнес на новый уровень, тем самым

помогая повышать процент продаж.

6.

Менеджеры

Менеджер — это специалист по управлению производством.

Главной задачей менеджеров является организация работы в компании или

производстве. Менеджер — это тот человек, который контролирует, направляет и

отвечает за проект, целую компанию или отдел.

7.

Специалисты в сфере гостиничного дела и туризма

Профессии связанные с сервисом всегда будут востребованы

как в Казахстане, так и за ее пределами.

8.

Бухгалтера – кассиры

Данная профессия является наиболее ответственной, поэтому

при выборе профессии бухгалтера – кассира необходимо четко понимать обязанности

и права.

9.

Специалисты по логистике

Развитие крупного и среднего бизнеса ведет к развитию рынка

Казахстана. Данное развитие напрямую связано с перевозом товаров как внутри

страны, так и за пределами Казахстана. Таким образом, необходимы специалисты,

которые смогут управлять потоком материалов и информации.

10.

Специалисты в сфере биотехнологий

Биотехнология – процесс использования биологических систем и их

элементов.

Применение биотехнологии можно наблюдать в сельском хозяйстве, молекулярной

медицине и биофармацевтике.

Развитие малого и среднего бизнеса способствуют

востребованности специалистов в сфере услуг.

Проект

Концепция

проекта«ТҮЛЕКТЕР

ТАҚТАСЫ»

для выпускников образовательных учреждений

во всех регионах

республики

(Министерство по делам религий и гражданского общества Республики Казахстан)

Экономически активное население нашей страны составляет 8,5 млн.человек, из

них 2,1 млн.(24,7%.) – молодежь в возрасте от 14 до 29 лет. Среди них502,3 тыс. -

самозанятые молодые люди и 20,7% (104,2 тыс.) – непродуктивно занятые.

Кроме того, у 50% самозанятой молодежи имеется специальное, среднее и общее

образование, а 22% имеют высшее образование. 63% безработной молодежи имеют

среднее профессиональное и высшее образование, 37% не имеют профессионального

образования.

В настоящее время существуют проблемы с не учащейся и не работающей

молодежью(NEET). Наблюдается тенденция роста доли молодежи в категории NEET

(15-28 лет): если в 2011 году их доля от общего числа молодежи составляло 7,8%,

то в 4-м квартале 2016 года составило 10%. (По

данным Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан).

Согласно мнению экспертов, одной из причин указанных проблемявляется

отстутсвие должной профориентационной и информационно-разъяснительной работысреди

выпускников учебных заведений.

В целях решенияданной проблемы предлагается реализация типового проекта «ТҮЛЕКТЕР

ТАҚТАСЫ»вовсех регионах республикидля выпускников образовательных

учреждений.

Цель проекта – дать профессиональное направление выпускникам образовательных учреждений

страны для выбора нужной профессии путём информирования.

Задачи проекта:

1.  Создать выпускникам всесторонние условия для осознанного выбора будущей

профессии;

2.  Привлечение возможности компетентных органов по предоставлению комплексной

информации выпускникам;

3.  Создание благоприятных условий для трудоустройства молодых специалистов;

4.  Путем информирования дать профессиональное направление выпускникам

образовательных учрежденийстраны для выбора нужной специальности;

5.  Создание условий для поиска работыс указанием реальных потребностей рынка

труда;

6.  Увеличение возможностей получений государственной поддержки, направленной

на молодых специалистов, а также создание для молодежи всесторонних условий для

осознанного выбора будущей профессии;

7.  Повышение уровня осведомленности школьников о современном рынке труда и о

востребованных специальностяхна сегодняшний день в регионах и республике.

Проект состоит из 4 модулей:

1.          

Для выпускников 9

класса (необходимо обеспечить список колледжей района, города, области,

республики, адрес, перечень специальностей, возможности и показатели

трудоустройства и др. дополнительная информация);

2.          

Для выпускников 11

классов общеобразовательных школ (необходимо обеспечить список колледжей и

вузов района, города, области, республики, адрес, перечень специальностей и

предоставляемых грантов, возможности и показатели трудоустройства и др. дополнительная информация);

3.          

Для выпускников

колледжей (необходимо обеспечитьсписок вузов, адрес, перечень специальностей и

предоставляемых грантов, возможности и показатели трудоустройства, а также

правила трудоустройства специалистов в предприятия, заводы, компании,

информацияо соответствующих вакансиях на региональном и республиканском уровнях);

4.          

Для выпускников вузов

(список вакансий, другая необходимаяинформаця для молодых специалистов)

Размер – 1.5х4 метр (не условно).

Цвет–будетсиним как флаг Республики Казахстан и его края будут отделены

орнаментом желтого цвета.

К проекту«Түлектер

тақтасы» - прикрепляются14 или 16 прозрачных пластиковыхкармановв

формате А4.

Информацияразрабатывается

на государственном и русском языках.

Направления деятельности образовательных

организаций в реализации проекта:

- распечатывает типовой «Түлектер тақтасы» на бюджетные или внебюджетные

средства и размещает его на видном всем месте в организации;

- обработка эффективной модели профориентационной работы, направленной на самоформирование

личности.

- системное информирование школьников по всем специальностям.

- создать раздел «АБИТУРИЕНТ» на сайтах образовательных учреждений.

Кроме того, в ходе подготовки доски выпускников возможно применение новых информационно-коммуникационных

технологий и использование системных методов, предоставляющихзаинтересованностьмолодежи.

Например: оформление различных форм использования информаций или размещение

информаций в социальных сетях.

Перед доской выпускниковв школах устанавливается ящик собъемом 30Х50

сантиметров. Школьники могут оставить в этот ящик любые волнующие вопросы о выборе

профессии в письменном виде и получить полную информацию.

Вузы и колледжи– с помощью электронной версии «Түлектер тақтасы» можноразместить

информацию о вакансиях на рынке труда, а также о центрах занятости и адресах

молодежных ресурсных центров надисплеиплазменныхили сенсорных экранов, на

LED-экраны и на др. электронныедевайсы и техники.

Для реализации проекта будут привлечены волонтеры и преподаватели

профориентационных образовательных учреждений.

Охватываемая

категория населения - выпускники общеобразовательных

школ, колледжей и высших учебных заведений всех регионов республикии их

родители.

Территория реализации

– территория Республики Казахстан.

Обновление информации

– ежегодно.

Срокреализации – с сентября 2017 года на неограниченный срок.

Ожидаемый результат– будут приняты меры по занятости молодежи по необходимым государству

специальностям, профилактика безработицы среди молодежи с помощью

профориентационной работы.

_____________________________________________________________________________________

Список

организаций технического и профессионального 

образования Акмолинской области